Über Nova

Nova ist Stabschefin und Verwaltungschefin (CAO) bei KKBC. Sie überwacht interne Abläufe, unterstützt die bereichsübergreifende Koordination der Geschäftsführung und übernimmt zentrale administrative und organisatorische Funktionen. Nova begann ihre Laufbahn im globalen Personalmanagement mit einer soliden Grundlage in verschiedenen Funktionen des Personalwesens in unterschiedlichen Organisationen. Zu Beginn war sie als Human Resources Supervisor bei einem koreanischen Unternehmen tätig, wo sie multikulturelle Teams gekonnt leitete, Zusammenarbeit förderte und Talententwicklung vorantrieb, um sowohl die Team- als auch die organisatorischen Ziele zu erreichen. Ihr schneller Aufstieg in Positionen mit größerer Verantwortung zeigte ihre Führungsqualitäten und ihre Expertise, den organisatorischen Erfolg voranzutreiben. Ein bemerkenswertes Kapitel in Novas Karriere ist die Leitung einer umfassenden Restrukturierungsinitiative während ihrer Amtszeit als Human Resources Manager an der Technischen Universität. Diese Initiative, insbesondere vor dem Hintergrund der Herausforderungen der Coronavirus-Pandemie, führte zu einem schlanken HR-Rahmenwerk und erheblichen Kosteneinsparungen. Ihre Führungsrolle bei der Einführung innovativer Richtlinien zur Fernarbeit hat die Mitarbeiterbindung und Produktivität deutlich gesteigert, insbesondere in schwierigen Zeiten. Mit über einem Jahrzehnt Branchenerfahrung hat Nova ihre Expertise im Personalmanagement, in Mitarbeiterbeziehungen, in der Organisationsentwicklung, in Initiativen zu Vielfalt und Inklusion, in Compliance-Vorschriften und Best Practices weiterentwickelt. Diese Kompetenzen befähigen sie, komplexe Herausforderungen zu meistern und organisatorische Exzellenz zu steigern, eng ausgerichtet an den Zielen von KKBC. Novas Leidenschaft, interkulturelles Verständnis und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz zu fördern, zeigt sich auch außerhalb der Arbeit, wo sie gerne reist und verschiedene Kulturen, Landschaften und Küchen erkundet. Nova begann ihre Reise im globalen Personalmanagement mit einer starken Grundlage in verschiedenen Human-Resources-Rollen über verschiedene Organisationen. Anfänglich war sie als Human Resources Supervisor bei einem koreanischen Unternehmen tätig, wo sie multikulturelle Teams gekonnt leitete, Zusammenarbeit förderte und Talententwicklung vorantrieb, um sowohl die Team- als auch die organisatorischen Ziele zu erreichen. Ihr schneller Aufstieg in Positionen größerer Verantwortung zeigte ihre Führungsqualitäten und ihre Expertise bei der Förderung des organisatorischen Erfolgs.